劳动关系学,又称为产业关系学或劳资关系学。劳动关系学作为一门关于劳动关系的专门学科,应用性是其主要特点之一,即劳动关系学是为了适应劳动关系调整的需求而产生和发展的。为适应中国劳动关系调整和劳工政策完善的需要,亟须建立中国的劳动关系学科体系。
2. 劳动关系学考研科目
(101)思想政治理论
(201)英语一/(203)日语
(303)数学三
(913)劳动关系学
3.主要研究方向和内容
劳动关系学专业的主要研究方向是劳动关系理论、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系管理等。主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。劳动关系学的理论研究包括：一是对劳动关系主体的研究；二是对劳动关系环境的影响研究，包括法律的影响，经济发展状况的影响，技术变革的影响，人口与劳动力结构变化的影响等等；三是对劳动关系主体之间的相互作用过程的研究，包括：沟通、协商、集体谈判、劳动争议的处理，以及产业行动等等；四是对劳动关系的运行结果的分析，例如工会和集体谈判制度对生产率、企业利润与企业管理等方面产生的影响、高绩效工作制度的分析等等。
4.劳动关系学研究生就业
随着劳动就业市场化改革的推进和民生问题的凸显，劳动经济问题越来越受到劳动者、用工单位和政府的关注。企业和社会急需大批的劳动关系专门人才，但我国目前劳动关系学专业人才极度缺乏，劳动关系学专业在我国市场前景和学术前景都非常广阔。劳动关系学专业的硕士研究生就业率将近100%。毕业的硕士生大部分进入了国家机关、高等院校、跨国公司和国际机构以及大型国企的人力资源管理部门。因而此专业的毕业生就业前景看好。尤其是经济发达的大中城市，对此专业的人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
考研，是一场与自己心理作斗争的过程。每年我们都能看到很多脱颖而出的黑马，它们的成功并非偶然，经验心得值得我们细细品味和学习。如果需要考研的同学，可以关注高顿考研频道，这边有更全面的考研信息等着大家来了解
